Сегодня стало известно, что группа из 26 сотрудников Meta подала иск против компании, заявив, что при проведении массовых сокращений использовались ИИ-инструменты, которые несправедливо отбирали работников для увольнения.
По утверждению истцов, алгоритмы чаще включали в списки сотрудников, находившихся в декретном, семейном или медицинском отпуске, а также людей с инвалидностью, которым были предоставлены особые условия труда.
Иск был направлен 13 июля в федеральный суд Северного округа Калифорнии. Все заявители решили сохранить анонимность, опасаясь возможных негативных последствий со стороны работодателя.
Истцы входят в число примерно 8000 сотрудников, попавших под программу сокращения, в рамках которой Meta решила уменьшить штат примерно на 10%. Уведомления об увольнении они получили 20 мая, а большинство из них должны покинуть компанию 22 июля.
В иске утверждается, что решение о сокращениях принималось не руководителями, непосредственно знакомыми с работой сотрудников, а на основе автоматизированной системы оценки.
По версии заявителей, Meta использовала комплекс внутренних решений на базе искусственного интеллекта для анализа, ранжирования и отбора персонала. В числе таких инструментов названы корпоративный помощник Metamate, созданные сотрудниками ИИ-агенты «второго мозга», данные об использовании ИИ-токенов, автоматические показатели эффективности, а также информация о действиях работников на корпоративных устройствах.
