Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом утвердил пакет законов, регулирующих использование искусственного интеллекта на рабочих местах.
Новые нормы ограничивают возможность работодателей принимать решения об увольнении и дисциплинарных мерах исключительно на основании рекомендаций автоматизированных систем. Кроме того, при массовых сокращениях, связанных с внедрением ИИ, компании должны будут раскрывать информацию о роли технологии.
Одним из основных документов стал SB 947, получивший название «Акт о запрете роботов-начальников» (No Robo Bosses Act). Закон запрещает увольнять или подвергать сотрудника дисциплинарному взысканию исключительно на основании решения автоматизированной системы. Новые требования начнут действовать 1 июля следующего года.
Если вывод ИИ используется как ключевой фактор при принятии решения, работодатель обязан дополнительно проверить его с учетом других источников информации, включая оценку руководителя или сведения из личного дела сотрудника.
Кроме того, работника должны письменно проинформировать о применении ИИ и сообщить, какие именно персональные данные использовала система при формировании рекомендации.
Еще один закон, SB 951, вносит изменения в действующий «Закон Калифорнии об уведомлении о сокращении и переобучении работников» (Cal/WARN). Согласно новым положениям, работодатели, подпадающие под действие закона, должны не менее чем за 60 дней уведомлять сотрудников и государственные органы о массовых увольнениях, закрытии предприятия или его переезде.