Суд в Китае постановил, что работодатели не вправе увольнять сотрудников исключительно из-за замены их функций системами искусственного интеллекта.
Как указано в заявлении Народного суда средней инстанции города Ханчжоу, одна из технологических компаний незаконно уволила работника после того, как он отказался принять понижение, связанное с автоматизацией его обязанностей с помощью ИИ.
Суд отметил, что такая причина не относится к законным основаниям вроде сокращения бизнеса или операционных трудностей и не делает продолжение трудового договора невозможным. В инстанции также подчеркнули, что компании не могут в одностороннем порядке увольнять сотрудников или снижать им зарплату, ссылаясь на технологические изменения.
Фигурант дела, обозначенный как Чжоу, работал специалистом по контролю качества и проверял точность результатов, генерируемых большими языковыми моделями. После внедрения ИИ-системы его функции были автоматизированы, и руководство предложило ему понижение с сокращением зарплаты на 40%. Чжоу отказался от перевода, после чего был уволен под предлогом оптимизации штата вследствие внедрения нейросетей. Спор сначала рассмотрели в арбитраже, а затем в суде, который встал на сторону сотрудника и обязал выплатить компенсацию.